导读 今天来聊聊关于公司辞退员工赔偿标准2022，公司辞退员工赔偿标准的文章，现在就为大家来简单介绍下公司辞退员工赔偿标准2022，公司辞退员工
今天来聊聊关于公司辞退员工赔偿标准2022，公司辞退员工赔偿标准的文章，现在就为大家来简单介绍下公司辞退员工赔偿标准2022，公司辞退员工赔偿标准，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的。
2、可以在1年申请劳动仲裁维护自己的合法权益：用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的。
3、你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金。
4、即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的。
5、应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条。
6、并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的。
7、不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相信通过公司辞退员工赔偿标准这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！