你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于社区工作者面试技巧经典套话，社区工作者面试技巧这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 有人说社区工作者应该招有多年工作经验的工会干部，也有人说应该招有热情有专业知识的年轻人。对此你怎么看？
2、 主要考察你对社区工作者这个岗位的理解。社区工作者的素质和能力对于各项工作的顺利完成具有重要意义。年轻干部的优点可以多讨论，比如对新的社交媒体和传播工具的熟练运用；对工人群众的亲和力等等。
3、 这方面也可以提一下，在非公企业打开工作局面，需要的是热情、进取精神和改革创新精神，这是年轻人才有的。
4、 当地发生山体滑坡，需要紧急处理。你是当地的负责人。你打算采取什么紧急措施来处理它们？
5、 应急处理能力的考察应分为几个方面。一、工作步骤，要做什么，重点是什么(你讲了消防、公安，医疗、物资没讲)；二是工作程序，向领导汇报，批准后实施救援，统一新闻媒体的宣传口径。
6、 社区想组织一个活动，你动员企业却没人想参与。作为一名社区工作者，你应该做些什么？
7、 社区工作者做的是群众工作，可能会遇到热情回应或冷遇，这很正常。面对这种情况，第一，要了解企业不愿意参与的真正原因，是企业生产经营任务繁重，还是企业主的主观不认可。
8、 根据不同情况采取不同的处理方法。企业生产经营繁忙的，可以尝试其他渠道和形式参与社区工会活动；如果是企业主思想认识问题，多做工作。
9、 让企业明白开展活动是提高员工凝聚力、增强员工对企业归属感的有效途径，积极争取企业支持。同时，作为社区工作者，要积极调查了解员工真正喜欢的活动，思考这些活动，并通过合理的渠道向上级反馈。
10、 建议上级开展更有针对性、更受欢迎的活动。
以上就是社区工作者面试技巧这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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