导读 你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于男职工生育险怎么报销天津，男职工生育险怎么报销这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了...
你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于男职工生育险怎么报销天津，男职工生育险怎么报销这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、男性报销生育险的前提条件和女员工是一样的，必须是单位为你缴纳了生育险，并且缴纳6个月以上方可报销。所以如果单位没有给你缴纳社保或者缴纳时间不足6个月，可能是无法报销的。
2、按照国家规定，男性在妻子生宝宝期间可以享受一定时间的护理假，一般地区都是15天，在男性休护理假期间单位是不发放工资的，护理假期间的工资由国家来发放，所以男性的生育险又叫护理津贴。因为国家发了这个钱，所以单位不发工资是完全说得过去的。
3、男性在妻子生完小孩3个月内（每个地区规定的时间不一样）就必须要办理护理津贴，注意休完假后就要及时办理，拖的时间太长医保局有可能就不受理了。
4、办理护理津贴需要准备的材料一般有夫妻双方的身份证，结婚证，准生证和小孩的出生证明，这几样是必备的，所以小孩出生后要及时办理出生证明哦。
5、准备好这几样东西后，直接交给你单位的社保负责人，可能还需要填写相应的申报表格，直接按照流程完成就可以了。
6、都填写完了社保负责人会把你的资料拿到医保局去申报，医保局会审核后以月为单位进行发放，一般都发放都公司账户，然后公司再转给员工。
7、至于男性生育险能够领多少，和你缴纳的社保基数有关系。比如说你的社保基数是3000，那么你一天的工资就是3000/22.5=133，15天的话就是3000/22.5*15，就是你能够拿到的护理津贴了。
以上就是男职工生育险怎么报销这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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