你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于手机帝国攻略 图表，手机帝国攻略这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 首先要做好手机销售(主要是对手机性能、外观各方面的评分操作)，一般分为三个等级(普通级、上品级、极品级)，每个等级的手机产品要求和属性都不一样。
2、 主要靠刷机软件和刷机设计来提升手机特性，其他方面相对困难。
3、 对于公司的人力资源管理，也就是招聘设计手机的员工，要抓住为数不多的刷新人才市场的机会(一年两次左右)，然后去不同层次的人才市场招聘员工。当然，员工想找也招不到。
4、 其中少数需要你进行适当的说服操作(系统很混乱，主要针对A级员工和S级员工)，主要看你的说服技巧。
5、 对于招聘员工的属性选择和员工发展路线，主要注重配对性和针对性。比如勤奋自然比较高，那就选择勤奋发展(辅助和能力发展)。至于天生天赋，如果比较高的话，适合后面说的突破环节。
6、 主力天赋的培养是缓慢的，但是慢慢积累就会有明显的差距。
7、 团队的突破主要看你当初选择了什么层次的卖点，不同层次卖点的硬性要求是不一样的。挑选员工进行团队突破，根据你的需求选择不同类型的员工属性(前面员工的人才培养还是很重要的)。
8、 然后在每个小环节，根据不同的需求，可以选择不同的团队突破方向，解决自己卖点的特点。
9、 手机最初的发展自然不是高端机一出来就迅速占领市场(这样的情节是错误的)。新公司需要草根大众手机的铺垫和积累，也就是从低端手机开始，先入侵低端市场，后期慢慢积累资金。一方面研发高端机，
10、 另一方面也为自己的高端手机研发创造条件和市场需求。
11、 最后说一下新手的初期发展，看到他们的个人选择是有挑战性的，既有难度也有简单性。外包模式比较简单，每一步难度都会下降一点。情报任务要注意自身的发展水平，
12、 不要让一个新手一开始就选择“1000万”这个大卖点，搬起石头砸自己的脚，容易出问题。
以上就是手机帝国攻略这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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