你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于改作风提效能抓落实工作总结，改作风这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、一个单位要想改进作风，领导干部就得要从自身做起，以身作则，不能让员工觉得当领导的都不遵守单位规章制度，凭什么要求员工来遵守单位的规章制度？所以要想改进作风问题，领导干部先得要自已坐得正。
2、对于那些不按时上下班的员工，除了要在思想上教育他们外，还得要加强单位考勤制度，用考勤来制约他们，按期公示考勤，也可以与工资挂钩，目的就是要把他们这种不按时上下班的散漫作风改正过来。
3、一个单位要的不只是员工按时上下班，而是要认真对待工作，按时按质按量的完成本职工作，可以采取按期考评制度来制约员工的工作完成情况，要求员工要热爱本职工作，有良好的工作责任心，以主人翁的态度来对待本职工作，这是改进作风的重点。
4、要求员工要求真务实，不要夸夸其谈，有些员工整天就会耍嘴皮，嘴上讲得不知道多好，但不干实事，对这样的员工要加以教育，公司要的是务实的员工，要能给公司出谋划策的员工，对那些不求真务实的，履教不改的，可以让其待岗，甚至离岗，以免带坏别的员工，这对于改进作风也非常重要。
5、可以在单位制定一项员工激励制度，对工作做得好的，勤于思考，为公司出谋划策的员工给以适当奖励，以激励那些工作散漫，应付了事的员工，改变他们的工作态度，对改进作风行之有效。
6、为了让企业和员工取得双赢，公司应定期组织员工参加相关工作的培训，提高员工知识水平和业务素质，让员工为公司带来更多更好的服务，使得企业利润达到最大化也是改进作风的积极做法。
7、企业还可制定绩效挂钩的制度，把员工的工作业绩、公司的效益与员工的薪酬挂钩，员工想要多赚必定就要先把公司的效益做上去，这也是一个双赢的关系，此种方法也是改进作风的有利方法。
以上就是改作风这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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