大家好,小云来为大家解答以上的问题。三个和尚没水吃的故事，三个和尚没水喝启示这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、三个和尚没水喝给我们的启示：缺乏团结力量，互相推卸责任和义务。
2、“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
3、”这是大家都知道的一个寓言故事。
4、从中我们能得到什么启示呢？笔者认为，“三个和尚”之所以“没水喝”，是因为互相推诿、不讲协作造成的。
5、由此可知只有依靠团队的力量，才能超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生1+1>2的效果。
6、三个和尚没水喝给我们的启示分析：只有一个和尚时，由于生存的需要，没有逃避的可能性，只有自己去挑水。
7、同样的道理，当你让某个人全权负责某项事情，他没有丝毫推卸的余地，往往及时甚至提前完成任务，圆满解决问题。
8、当出现两个和尚时，人的惰性和依赖性明显体现，要么每个和尚负责一天的挑水，要么共同去抬水。
9、虽然抬水好像不合算：每次两个人才抬一桶水，与一个人挑两桶水相比，足足差了四倍，人力和时间都不合算。
10、但是，这非常公平，不存在互相找借口不去取水，给予他们的是公平的感觉。
11、而出现三个和尚时，人的惰性和依赖性，使得每个人忙于推卸责任，指望别人去承担义务，而自己享受成果。
12、例如，当你安排几个人负责解决一个问题或完成一项任务，其过程可能是张三将任务推给李四，李四推给王五。
13、结果到了预定时间，许多事情仍然在彼此的推卸中转圈，仍然没有完成任务或者解决问题。
14、这时，大家可能互相推卸责任，找出种种借口，互相指责对方。
15、结果，任务可能不得不推迟或延期完成，即使完成，其效果很难达到预期要求，甚至可能由于时机的耽误任务永远无法完成。
16、在社会飞速发展的今天，市场的变化让人眼花缭乱，机会往往是稍瞬即逝，如果耽误时机，可能将自己推向十分不利的境地。
17、扩展资料首先要建立和谐关系，营造良好的人际氛围。
18、如果我们能与同事、领导之间形成和谐并信赖的关系，更有助于形成相互尊重的工作氛围和友好宽松的工作环境，可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情，为和谐铁路建设增砖添瓦。
19、其次，营造你追我赶、力争上游的工作氛围。
20、必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快个人及团队前进的步伐。
21、我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，力争出一流的成绩。
22、此外，还要充分信任同事和周围的人。
23、一定要信赖同事，同时自己要谦虚一点、宽容一点、主动一点。
24、也要努力克服工作上的困难，圆满完成既定的各项任务，更要搞好团结协作，把工作做得更好。
25、为什么“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
26、”？最多的结论是缺乏团结力量，互相推卸责任和义务。
27、其实。
28、从这个小 故事，我们也可以领悟到许多道理。
29、 只有一个和尚时，由于生存的需要，没有逃避的可能性，只有自己去挑水。
30、同样的道理，当你让某个人全权负责某项事情，他没有丝毫推 卸的余地，往往及时甚至提前完成任务，圆满解决问题。
31、 当出现两个和尚时，人的惰性和依赖性明显体现，要么每个和尚负责一天的挑水，要么共同去抬水。
32、虽然抬水好像不合算：每次两个人才 抬一桶水，与一个人挑两桶水相比，足足差了四倍，人力和时间都不合算。
33、但是，这非常公平，不存在互相找借口不去取水，给予他们的是公 平的感觉。
34、为什么中国人在改革开放前人民安于相当低的生活水平，而改革开放后，尽管生活水平有了明显的提高，人民却纷纷抱怨？原因也 在于此，人宁愿享受较低的生活水平，却无法容忍分配上出现的不公平。
35、例如，给你和同事都是1000元的工资待遇，你也许不会抱怨；但是当 你发现同事的工资是1200元，而自己的却是1100元时，尽管你的收入提高了，但是他却更多的是疑问同事为什么比自己多得100元。
36、关注的重心 并不是收入的多少，而是收入的差距。
37、 而出现三个和尚时，人的惰性和依赖性，使得每个人忙于推卸责任，指望别人去承担义务，而自己享受成果。
38、这就可以解释为什么政府部 门人多了反而处理事情的效率和能力并没有提高。
39、例如，当你安排几个人负责解决一个问题或完成一项任务，其过程可能是张三将任务推给李 四，李四推给王五。
40、结果到了预定时间，许多事情仍然在彼此的推卸中转圈，仍然没有完成任务或者解决问题。
41、这时，大家可能互相推卸责任 ，找出种种借口，互相指责对方。
42、结果，任务可能不得不推迟或延期完成，即使完成，其效果很难达到预期要求，甚至可能由于时机的耽误任 务永远无法完成。
43、在社会飞速发展的今天，市场的变化让人眼花缭乱，机会往往是稍瞬即逝，如果耽误时机，可能将自己推向十分不利的境地。
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